中央研究院建立“三个区分开来” 容错纠错机制

　　中央研究院建立“三个区分开来” 容错纠错机制

　　　　2016年1月18日，省部级主要领导干部学习贯彻十八届五中全会精神专题研讨班在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。习近平指出：“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”。

　　为进一步激发和保护国家电投集团中央研究院全体干部员工干事创业的激情活力,营造勇于创新、敢于担当、合理容错、及时纠错、加快推进突破提升发展，根据《中国共产党问责条例》、中央纪委驻国资委纪检组《关于中央企业纪检工作贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想的指导意见》和集团公司《关于落实“三个区分开来”的工作规程(试行)》相关要求，近日，中央研究院召开党委会审议通过了《中央研究院贯彻落实“三个区分开来”容错纠错实施办法(试行)》。

　　《办法》明确了中央研究院贯彻落实“三个区分开来”容错纠错的指导思想、基本原则、容错免责内容，提出容错纠错范围和程序，对该《办法》的适用对象和有关工作要求等作出说明。

　　《办法》在建立容错机制的同时，还配套建立纠错改正和说明澄清这两项配套机制。纠错改正机制主要抓早抓小，加强日常监管，对单位或个人在改革创新、干事创业过程中出现的苗头性、倾向性问题，要做到早发现、早提醒，督促其分析查找原因，及时改正错误，规范权力运行。说明澄清机制则对容错并免予问责的党员干部，在适当范围公开说明，对因推进改革、大胆创新、敢于担当得罪人而受到诬告、错告的党员干部，及时通过相关渠道予以公开澄清。

　　《办法》的实施，健全了激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大党员干部愿干事、敢干事、能干成事，是对中央精神和习近平总书记“三个区分开来”要求的高度契合，有利于为敢想敢干的党员干部“松绑”，为敢想敢干的党员干部“壮胆”，进一步为中央研究院实现“突破提升”目标营造良好政治生态环境。