为了帮助新员工尽快成长成才，同时提供展示自我价值，充分发挥自身业务能力和提升综合素质的机会，人力资源部于2019年10月15-16日牵头组织了中央研究院第二届“创新·青春”新员工报告会暨2019年校招新员工导师聘任会。
2019年新入职员工和导师、人力资源部负责人员出席了导师聘任仪式，人力资源部为每位导师颁发了聘书，学员宣读拜师词并集体行拜师礼。拜师仪式后，人力资源部将组织导师学员双方签订培养协议，并为每名学员量身定制为期半年的培养计划表，争取将导师工作推进好、落实好。
导师聘任会后，2018年入职的23名新员工（参赛选手）和来自各科研机构、所属单位的8名评委参加了第二届“创新·青春”新员工报告会，参赛选手逐一汇报了过去一年工作中的某篇调研报告或工作成果和亮点。经过两天的激烈角逐，最后经评委组评定：储能所韩雨辰荣获一等奖；材料所曹鑫源、储能所郭霄宇荣获二等奖；先进核能所章艺林、储能所李响和软件中心施懿杰荣获三等奖。
樊胜总经理作总结讲话，他分享了自己的成长经历，鼓励新员工要向导师虚心求教，要求各位导师树立“学生的成功就是自己成功”的观念，积极承担起培养学员的责任，希望导师和学员在生活和工作中保持紧密联系。大家纷纷表示不会辜负领导的关怀和期望，一定要努力学习，积极工作，为中央研究院贡献自己的力量！
本次会议为青年员工提供了展示自我价值的平台，起到了发挥人才传、帮、带作用，营造互助互学，知识分享的氛围。人力资源部还将持续开展类似活动，做好青年员工培养工作。